劳动纠纷
企业变相克扣员工工资如何处理？
企业变相克扣员工工资如何处理？ 企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：afew（天津）
提问时间：2010-11-11 14:47
提问人：afew（天津）
提问时间：2010-11-11 14:47
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企业有权自主决定薪酬方式，绩效工资本身不违法，但如果以绩效工资为名变相克扣员工工资的，可以向劳动监察部门举报，员工也可以申请劳动仲裁。
已有4位律师回答了该问题
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到劳动局投诉或仲裁
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可以提起劳动仲裁
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可以像劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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