陈晓云律师 VIP2010-12-30 15:37

1、需要补偿，08年起的工作年限应给予补偿；
2、员工提出签订无固定期限劳动合同，且员工不存在劳动合同法第39条和第40条第1、2款情形的，单位应签订无固定期限劳动合同。

1，工作满10年劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
2，劳动合同期满终止后不再续签，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
    如有需要请来电，以作详细解答。

可以提出经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。

你好，需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。
      工作满十年如果员工提出签订的话用人单位不得拒绝。

连续工作满十年，单位英语拟签订无固定期限合同。

需要  
补偿十个月的工资
这时员工如提出，单位应该与员工签订无固定期限劳动合同

需要。

如员工提出签订无固定期合同公司应当签订。