一个公司政策改变我们降了1800的工资怎么办

劳动纠纷

一个公司政策改变我们降了1800的工资怎么办公司说的是明年要改变政策，工资从3000降到1200.我们之前签的合同上说的是工资由甲乙双方协商制定。但是还有一个小条写的是之前的工资试用期好多转正好多，盖得有公司章。他这样做合法吗？

问题状态：已过期
提问人：转圈画圆（四川－成都）
提问时间：2014-12-29 11:06

已有4位律师回答了该问题

龙宇涛律师 VIP2014-12-29 11:10

您好，不合法。可以申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
110网律师2014-12-29 11:09

可以解除劳动关系，申请劳动争议仲裁。

电话咨询在线咨询
都燕果律师2014-12-29 11:14

对于此情况,如果用人单位与劳动者之间的劳动关系未期限届满,劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可经向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

电话咨询在线咨询
110网律师2014-12-29 12:10

没有法律依据，可以提出劳动争议仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师