劳动纠纷
大四应届毕业生就业是不是不享受正式员工的待遇
大四应届毕业生就业是不是不享受正式员工的待遇 我是今年的应届毕业生2014年12月基本结束了所有的课业，2015年6月才会拿到毕业证。公司以没有毕业证法律上是不允许签订劳动合同为由，将试用期推至6个月，公司的规定的都是试用期是1-3个月。请问没有毕业证就真的不能签劳动合同了吗？不能享受正式员工的待遇？实习就要6个月吗？
问题状态：已过期
提问人：opheli……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-12-25 15:06
提问人：opheli……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-12-25 15:06
已有8位律师回答了该问题
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这是可以主张享受同等待遇的
追问：不能签订劳动合同，没有取得毕业证的情况下，我要怎么争取同等的待遇？ -
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不是的，如需帮助来电咨询。
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你好，应该享受的。。。
追问：你好，我想知道我怎么站在法律的角度申请同等待遇，不签合同就没五险一金吗，难道一直到明年的六月份，我取得毕业证之前都是实习吗？ -
你好，应当享受
追问：你好，我想知道我怎么站在法律的角度申请同等待遇，不签合同就没五险一金吗，难道一直到明年的六月份，我取得毕业证之前都是实习吗？ -
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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一般是正式毕业以后才签的劳动合同
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您好，在校生的相关问题，是不与社会人士的劳动法律规章相同的，单位属于合理
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