合同纠纷
如年假已休，公司出资旅游要求占用年假，无年假要求扣除工资是否合理？
如年假已休，公司出资旅游要求占用年假，无年假要求扣除工资是否合理？ 年初休了几天年假，公司年中出资组织员工旅游要求占用年假，无年假的员工要求扣除工资是否合理？
问题状态：已过期
提问人：bcgjg（天津）
提问时间：2014-12-15 10:48
提问人：bcgjg（天津）
提问时间：2014-12-15 10:48
已有4位律师回答了该问题
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不合理，公司的行为违法。
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可以不去旅游，若公司强制要求旅游，再扣除工资，是不合理的。
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不合理的
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不合理。。。
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