请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理

劳动纠纷

请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?

问题状态：已过期
提问人：干涸的鱼（云南－昆明）
提问时间：2014-12-12 16:21

已有2位律师回答了该问题

110网律师2014-12-12 16:24

这种情况还是真的很难从规章制度上避免的，看下其它律师能否帮到你。

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追问：请问那从法律的角度有什么方法能避免吗？

追问：请问那从法律的角度有什么方法能避免吗？

回答：法律只规定了公司与员工解除劳动关系未按劳动合同法规定提前通知应承担的补偿劳动者经济补偿金的法条，暂时未有相关强制规定约束的。
李昊律师2014-12-12 16:35

根据规定，公司可以不予办理离职手续，同时，因劳动者违法解除劳动合同而给公司造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。建议公司在规章制度中，对此种情况进行条款的完善，

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