合同纠纷
合同注明工资到底该如何界定
合同注明工资到底该如何界定 合同内容：“正式入用后工资为5000/月计算，在以上工资中，有500/月放年底发放“。 现在已经离职，那么这年底发放的500/月，法律上到底该界定为必发工资，还是会归结为年终奖金之类的？合同并未提及考核和奖金这块。 现在公司以500/月为考核和奖金处理，是否违法？该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：shallr……（浙江－金华）
提问时间：2014-12-10 12:29
提问人：shallr……（浙江－金华）
提问时间：2014-12-10 12:29
已有3位律师回答了该问题
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合同既然约定未工资，必须发放，可以申请仲裁
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办理工作交接时一次性付清！
追问：但是11月份离开的 。现在压的6个月的工资却不给了，怎办？他说是考核 -
属于工资的。。。
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