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 劳动纠纷

离职时的综合工时制调休处理

离职时的综合工时制调休处理 我准备辞职,一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性(实行综合工时制),所以我每月的调休都累积在一起,现在大概有20多天。公司规定如果辞职,没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时,由于公司不同意我请长假将调休休完,所以我的调休肯定休不完。所以我想咨询一下,我能要求公司将公休的工资补偿给我吗?在这方面有哪些法律规定。
问题状态:已过期
提问人:qw5116(新疆)
提问时间:2014-12-07 10:51
已有2位律师回答了该问题
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