劳动纠纷
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用 我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？
问题状态：已过期
提问人：烟花儀冷（上海－浦东新区）
提问时间：2014-08-26 10:38
提问人：烟花儀冷（上海－浦东新区）
提问时间：2014-08-26 10:38
已有3位律师回答了该问题
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可要求公司支付加班费。
追问：是按照上海的最低标准17元每小时支付吗？
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对于综合工时制，每月超出167小时的部分时间属于加班，你可以要求单位支付超时的加班费。按照你正常工资的1.5倍计算。
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要求按150%标准支付加班费。
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