合同纠纷
譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日
譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日 譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日，每天工作12小时，请问怎么计算加班费？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：短信用户（江苏－苏州）
提问时间：2014-12-06 17:38
提问人：短信用户（江苏－苏州）
提问时间：2014-12-06 17:38
已有6位律师回答了该问题
-
每月超出20.75天属于双倍工资
-
可以考虑以其没有发放加班费来主张,可以具体委托律师计算并主张,
-
委托律师根据具体情况计算。
-
答:扣减22天后，剩余的时间加班，需要付费。
-
平时加班费按1.5倍计。
休息日加班费按2倍计。
法定节假日加班费按3倍计。 -
你好，按照2500为基数来计算，具体可以来电详询。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一家电子商务公司工作了3个多月，没有签订劳动合同（公司都没有合同），把我开除了，最后一个月的工资 4个回复
- 工作八年没有一天休息，工资那最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济如何赔偿 2个回复
- 试用期工资是否发放 没有合同只有口头约定 2个回复
- 我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放 2个回复
- 我为甲方工作4年没有正式发放工资 没签合同怎么办 1个回复
- 原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金 2个回复
- 用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗 1个回复
- 延时发放工资，可以申请解除劳动合同吗？ 2个回复
