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当月调休，不然加班时间清零这样的做法是否违法？
当月调休，不然加班时间清零这样的做法是否违法？ 机构工作任务量大，员工加班了。一直累计的加班时间，现在机构突然说要在12月份前全部补休完，不然加班小时数全部清零，并且不予补偿。请问机构这样的做法是否违法？是否有法律依据？我们作为员工可以怎么做？
问题状态：已过期
提问人：广州1234……（广东）
提问时间：2014-12-03 14:26
提问人：广州1234……（广东）
提问时间：2014-12-03 14:26
已有2位律师回答了该问题
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不合法，无依据，应当支付加班费，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
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可以到投诉，同时安排调休那就没有加班费
追问：之前申请调休，他们不批。现在要求本月补休完，但是本月就是全休也休不完之前的加班时间啊。那是否可以清零？回答：可以要求支付加班费
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