也可以直接劳动仲裁，索要经济补偿和双倍工资。

申请劳动仲裁要求支付赔偿金 和双倍工资

首先要获得双方有劳动关系的证据 比如厂牌  工资银行记录等  然后可以要求单位支付未签合同双倍工资和违法解雇的赔偿金

1  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

可直接向劳动局申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金

可以申请劳动仲裁要求公司支付2倍工资差额和经济赔偿金