劳动纠纷
单位有违法现象，员工能立即要求辞职吗？
单位有违法现象，员工能立即要求辞职吗？ 我现在所在的单位存在强迫加班，不按规定支付加班费等现象。作为员工能立即要求辞职吗，如果能的话是在投诉到劳动局并且等劳动局了解了情况才可以辞职还是自己说单位有违法现象，我要立即辞职。
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提问人：qq9971……（广东－佛山）
提问时间：2014-11-15 05:57
提问人：qq9971……（广东－佛山）
提问时间：2014-11-15 05:57
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可以随时辞职并要求加班费，经济补偿，有争议的，申请劳动仲裁。
追问：你好，随时辞职是根据哪条法律实行的？我现在所在的单位不批准离职，没有请假的情况上不来上班就算旷工，即使和管理说我要立即辞职也只会被当成旷工处理。这时候我应该怎么办？另外，我要依靠单位有违法现象这点的话是否需要由相关部门了解了情况并确定是违法才能用？ -
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：你好，这个单位是计件工资制，这时候应该怎么算补偿？加班费也没按相关规定支付，我是否能要求补偿加班费？回答：可以的。追问：这个补偿是请求劳动监察大队帮助获得还是自己去单位要求得到补偿？另外这个补偿是什么时候才能要求获得？是在投诉到劳动监察大队的时候一并请求还是等大队了解情况并确定违法了才能要求？
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