可向劳动监察部门投诉

你好，协商不成，申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

无法协商可以直接向劳动监察部门投诉

协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

可向劳动监察部门投诉

你好，申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

协商不成申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如需帮助，电话联系

您好。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。