谭海波律师 VIP2014-10-28 19:06

可以书面通知对方回来上班，逾期不来上班，视为矿工

没有过错，按照公司规定处理

如你所述，公司没有过错。收集证据，证明员工主动辞职和旷工的事实。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

由此，可以反映出你公司管理不规范。
员工无故不上班，你公司可以按旷工处理，直至开除。
建议你公司聘请专业劳动法律师做常年法律顾问。有意向的话，可以与我联系面谈。

没什么过错，但是需要收集证据，以后也可以更加规范处理类似事件。