刘永超律师 VIP2013-11-27 22:57

可以申请劳动仲裁的。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

根据你描述的情况，你单位属于变相违法解除劳动合同，你们可以要求继续原岗位工作，或者要求单位发放双倍经济补偿金。那么对你提出的问题分别解答如下: 我的补充： 2013-11-24 09:45

1，关于违法解除劳动合同的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2，关于维权方式的问题。
（1）协商解决。
就上述违法解除相关责任，你可以出示劳动合同凭证等， 要求在原单位继续工作，如果你们双方分歧不大，那么达成一致意见 后，继续工作即可
（2）发律师函。
如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。 律师函可以对对方起到催告和警示的作用，催促对方积极主动承担责任，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性， 如果对方拒不履行，最终还是需要提起劳动仲裁。
（3）提起诉讼。
如果经协商和发函，对方拒不解决问题的话，那么你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方立即向你支付双倍经济补偿金。

3，申请劳动仲裁所需材料。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。
（6）单位违法解除劳动合同的证明。
对于你单位要求你们自行离职本身就已经构成违法解除劳动合同，你们可以使用单位发放的辞退文件、电话录音、同事的证人证言作为证据，证明单位违法解除的事实即可。

4，关于你现在怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位发放双倍经济补偿金。

不给补偿，待岗也不自己辞职，待岗给工资你怕什么啊

1、你们应当拒绝自动离职，公司要求解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。

2、劳动合同条款没有达成一致，不能强迫签订。

3、公司让你们待岗，你们可以申请劳动仲裁维权。

1、单位属于违法解除劳动合同，可以要求其支付双倍经济补偿金；2、单位要求你们与其解除劳动合同后与其他劳务派遣公司签订劳动合同后再派遣到原公司是非法的。3、你们可以对单位的违法行为向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议委托律师协助处理。

你单位属于变相违法解除劳动合同，你们可以要求继续原岗位工作，或者要求单位发放双倍经济补偿金

申请劳动仲裁
一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

你好，你可选择解除合同，并有权要求其支付经济补偿金，也可选择待岗，继续让劳务派遣公司给你安排工作，在这期间公司应每月支付你不低于上海当地最低保障工资的数额。
不管怎样，劳务派遣公司都没有强迫你的权利，否则，你可向劳动监察大队反映，利益受损时你还可起诉

申请劳动仲裁维权，要求经济补偿

您好，首先，您需要明确一点，您还想不想要这份工作，如果您还想要这份工作，就需要和劳务派遣公司签订劳动合同，至于您提到的合同里的两点，一般劳务派遣合同里都会有一些不利于劳动者的条款，关键是您想不想要这份工作了，如果您觉得这份工作很好，还想继续干，那么您就先签了合同。
其次，如果您不是太在意这份工作，单位要求与劳动派遣公司签订劳动合同属于违法解除劳动合同，您可以到当地劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
现在就看您是否想继续这份工作了。

不合法，单位不能强迫职工签订自动离职，建议您申请仲裁维权，职工有权拒绝签订离职申请书。

你可以拒绝公司的要求。

1、甲方是否合法登记设立的劳务派遣公司？
2、社保登记缴费项目是否包括失业保险？

你好，可以向劳动监察大队投诉