劳动纠纷
劳动合同转移能否拒绝与提出赔偿？
劳动合同转移能否拒绝与提出赔偿？ 我们单位是由几个幼儿园与几个九年一贯制学校组成，我是单位一财务人员，签定的劳动合同是与其中一所学校签订的，我现在怀有八个月的身孕，单位让我早点休产假。恰好这段时间单位法人正在与其他人商讨转卖学校的事。请问如果与我们签订劳动合同的学校转卖出去之后，我们能否拒绝劳动合同转移或是我们能提出要求赔偿的事吗？
问题状态：已过期
提问人：宝宝妈5（四川－成都）
提问时间：2014-10-21 09:12
提问人：宝宝妈5（四川－成都）
提问时间：2014-10-21 09:12
已有12位律师回答了该问题
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您好，如果仅是法定代表人的变更，不存在劳动合同转移的问题。
追问：学校转手之后，这所学校将不在我们管理的范围之内，但我们签订的合同却是与这所学校签订的。回答：您好，劳动关系的建立，应由劳动合同的约定为准。 -
你好，你是可以拒绝的。
追问：拒绝的话对劳动者而言有什么益处呢？回答：你要是不想去另外的地方就可以拒绝的。 -
你好，有权拒绝。
追问：我拒绝了之后可以要求赔偿吗？ -
不影响学校对你的责任承担。
追问：主要问题是购买方不知道与其劳动关系的存在。回答：由单位承担责任，与股东变更无关 -
可以拒绝，可以要求赔偿后解除劳动关系
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您好，你是有权拒绝的。
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对于此类情况你是可以拒绝的，可以要求用人单位支付经济补偿金等。
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可以拒绝
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你好，可以不同意。
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您好，可以拒绝劳动合同转移，要求单位支付补偿金。
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可以。
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你好，根据你的情况，是可以拒绝的
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