合同纠纷
强迫员工加班和变向降薪降职是否可终止劳动合同及提出赔偿？
强迫员工加班和变向降薪降职是否可终止劳动合同及提出赔偿？ 本人在一家公司四五年的员工，因公司经常性强迫员工加班，加班时间有时长达7小时或以上，因加班问题于公司领导关系不合，公司领导对本人降薪降职，请问是否可以立及终止合同并提出赔偿？如何结算赔偿金额？
问题状态：已过期
提问人：arX4699（广东－深圳）
提问时间：2010-08-19 20:52
提问人：arX4699（广东－深圳）
提问时间：2010-08-19 20:52
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请问是否可以立及终止合同并提出赔偿？——你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
赔偿金额的计算方式要看你主张哪些内容，一般包括被拖欠的加班工资及赔偿金，解除劳动合同的经济补偿金等。
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