独立法人事业单位，请一临时工没有签定任何用工手续，双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金 独立法人事业单位，请一临时工没有签定任何用工手续，双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金。现在他起诉到法院，要求交纳几险几金，补发最低工资标准，和节假曰，加班工资。请问这种情况属于劳动关系，还是劳务关系，二者在补偿方面有什么不同。