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 劳动纠纷

独立法人事业单位,请一临时工没有签定任何用工手续,双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金

独立法人事业单位,请一临时工没有签定任何用工手续,双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金 独立法人事业单位,请一临时工没有签定任何用工手续,双方只是口头协议给一些工资也没有交几险几金。现在他起诉到法院,要求交纳几险几金,补发最低工资标准,和节假曰,加班工资。请问这种情况属于劳动关系,还是劳务关系,二者在补偿方面有什么不同。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(四川-南充)
提问时间:2014-10-20 19:25
已有1位律师回答了该问题
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