按照你在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
经济补偿金应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果没有提前一个月通知你解除劳动合同，应当额外支付你一个月的工资。
如果公司违法与你解除劳动合同，应当支付你二倍的经济补偿金。
另外，你可以要求公司为你办理社会保险手续。