劳动纠纷
劳动补偿问题
劳动补偿问题 我是2011年9月份进入工厂上班的，截止到今天，单位一直未与我们签订合同，每次总是推辞，最基本的3险也一直未给我们买，我们也曾在劳动部门投诉未果，现在寻求各位律师指点，还有7月份到9月底就是三个月的工资也一直拖欠未支付，我们是否相当于签订了无固定劳动合同？如果现在单方面辞职或被辞退请问可以寻求那些补偿？我们可以要求用人单位补交社会养老保险和失业保险等3险吗？
问题状态：已过期
提问人：qq2011……（安徽－合肥）
提问时间：2014-09-27 08:45
提问人：qq2011……（安徽－合肥）
提问时间：2014-09-27 08:45
已有7位律师回答了该问题
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这是可以仲裁要求支付补偿的
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可以要求双倍工资，补缴保险等
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相当于签订无固定期限劳动合同，可以要拖欠工资及双倍工资
追问：如果用人单位找理由比如说么人工作不称职，什么产品不合格等理由辞退呢 -
这是可以的
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你们的主张可以得到支持的，你自己就可以要求解除与用人单位的劳动关系，要求支付双倍工资的差额以及缴纳社保等。如需法律帮助，可以来所面谈或者来电详询
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是相当于签订无固定期限的劳动合同。
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你好，搜集证据，可申请仲裁维权，详情来电咨询。
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