劳动纠纷
劳动权益受到侵害
劳动权益受到侵害 在单位工作5年，第6年未签劳动合同，第六年年末科室领导告知单位近期人事调动，暂时让回家等候上班通知，一等就是半年，这半年期间在我的要求下，单位给上了社会保险，但是一直未发工资。最近，在我的强烈要求恢复岗位的时候，单位说已经将我解聘。我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：mAe9634（北京）
提问时间：2010-12-07 09:46
提问人：mAe9634（北京）
提问时间：2010-12-07 09:46
已有8位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁维权，索要经济补偿金、拖欠工资等
北京吴丁亚法律咨询网
欲了解更多法律意见，请提供更多资料。
-
“第六年年末科室领导告知单位近期人事调动，暂时让回家等候上班通知，”是否有书面证据证明？
-
单位待岗的程序存在违法,你可以申请劳动仲裁要求单位履行劳动合同等.
-
你可以申请劳动仲裁要求单位履行劳动合同
-
可以申请劳动仲裁
请求的范围包括：11个月左右工资标准的劳动赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资补偿等 -
准备一下证据，申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁
-
第5年的劳动合同期限是否已经期满，单位对于你的停工，程序违法，建议你通过劳动仲裁解决此事。详细的电话联系。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者权益受到侵害，我们该如何维护？ 6个回复
- 劳动权益受到侵害,请北京朋友帮忙! 7个回复
- 农民权益受到政府侵害该怎么办 1个回复
- 事业单位提前解聘,劳动权益被侵害. 1个回复
- 怎样保护自己的权益不受到侵害 5个回复
- 劳动权益多项被侵害，能否累计赔偿 4个回复
- 消费者权益受到侵害 6个回复
- 权益受到侵害 1个回复
