劳动纠纷
解除无固定期合同时是否可以追究续签合同之前的违纪
解除无固定期合同时是否可以追究续签合同之前的违纪 你好，在续签无固定期劳动合同前曾请过病假，因为部门领导短信同意但是默许了不用签假条，因为当时只是口头同意的，但是公司规章制度上要求要交病假条，之后公司并没有追究，在此半年后公司续签了无固定期劳动合同，因为现在公司经营不好，如果之后公司裁员解除无固定期劳动合同时，是否可以以此事为理由不支付裁员的赔偿金呢？
问题状态：已过期
提问人：afeixi……（北京）
提问时间：2014-09-17 14:21
提问人：afeixi……（北京）
提问时间：2014-09-17 14:21
已有10位律师回答了该问题
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要看具体的案情才能判断。
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你好，要看具体的案情才能判断。
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你好，不可以的。无固定期限劳动合同只能由劳动着提出解除。单位违法解除的，可以要求支付双倍的经济补偿金
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不能以此作为裁员的理由
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这是不能的
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你好，不能，建议积极收集证据，要求支付解除合同的赔偿金，协商解决，协商不成的申请仲裁维权解决。
追问：你好，公司在续签合同时没有追究像迟到，早退这样的违纪，在公司同意并已经续签了合同，是否可以认为公司放弃了追究续签合同之前的违纪的权利？ -
不可以以此事由解除劳动关系
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你好，不能根据此作文裁员的理由的。
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你好，协商处理。
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不可以
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