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 劳动纠纷

工作6年,无固定期限合同,以业绩不佳为由,要求离职

工作6年,无固定期限合同,以业绩不佳为由,要求离职 2008刚入公司以车辆管理员职位入职,10年被评为优秀职工,11年签订无固定期限合同,12年转销售顾问,13年公司运作不佳,14年公司以合同到期为由,或薪酬无法生存,许多员工纷纷离职,又以销售业绩不佳,劝我离职。我一气之下离开,但未在离职原因上注明。我该怎么办。
问题状态:已过期
提问人:103368……(上海-闵行区)
提问时间:2014-09-15 15:27
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