毕丽荣律师 VIP2014-09-12 13:15

这是可以申请仲裁的

1、如果你已经毕业的，属于劳动关系，不可以无故解除三期女职工。
2、休病假，公司应当支付病假工资。
3、合同期满后，应当顺延到哺乳期结束。

不能辞退你。
有病假的话，有病假工资；事假无工资。
没有怀孕的话，合同到期后，单位可以不续签。

不能辞退你。
有病假的话，有病假工资；事假无工资。
没有怀孕的话，合同到期后，单位可以不续签。

单位仅仅约定见习期（实质应当为试用期）存在违法行为，见习期约定无效，这期间直接成立正式合同，并且直接延期至你哺乳期结束，单位不能与你解约。但你需有证据单位知道你已经怀孕。 我的补充： 2014-09-13 08:45

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