公司有权改变婚假的休假年龄吗？ 我公司是广州的，根据公司最新的规定，晚婚休假：男（30岁）女（28岁）。国家规定应该是：男25岁 女23岁。公司同时调高了结婚的奖励金额，从100元调到300元这种举动算是补偿吗？可以这样补偿吗？还是国家出台了新的政策我不知道，请大家解答一下。