本案是一起健康权纠纷，适用过错责任原则，即有过错有责任，无过错无责任。对于你同事的伤，你只需对你打伤的事实造成的损害进行赔偿，相应的医疗费要能证明相应的伤，误工费能费用也要具有相关性，对于与此不相关的费用，你可以拒绝。

你好，既然是你动手打伤了你同事是应当赔偿。但是，由于他有过错，应当减你的赔偿责任。
并且，该8000元花费，如果不是由于你的行为造成的，你可以拒绝赔偿。