医疗期满，员工不能上班，公司要解除劳动合同应当支付经济补偿。

你好，单位以超过停工医疗期为由解除劳动合同的，除了应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人和支付经济补偿金外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
医疗补助费，按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗补助费是指员工患病医疗期满后公司与员工解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还需要给予劳动者不低于本人6个月工资的医疗补助费。法律依据为《上海市劳动合同条例》。

单位以超过停工医疗期为由解除劳动合同的，除了应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人和支付经济补偿金外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。