劳动纠纷
医疗期过了，假如员工仍然请病假的，要给工资吗？
医疗期过了，假如员工仍然请病假的，要给工资吗？ 老师， 你好， 请问医疗期过了，假如员工仍然请病假的，要给工资吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：dadade……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-08-26 12:37
提问人：dadade……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-08-26 12:37
已有4位律师回答了该问题
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这要看你们劳动合同的约定。
追问：没有具体约定追问：劳动合同没有具体约定回答：那你们最好协商处理。 -
要看是否工伤
追问：不是工伤，员工自己患病回答：请病假有一定限制的 如果超过限制 可以不给工资追问：也就是说， 员工已经过了医疗期了，他目前又提交了病假单的， 公司可以不给工资了是吗追问：也就是说，员工已经过了医疗期了，他目前又提交了病假单的， 公司可以不给工资了是吗 -
要给工资。
但是医疗期满后，你单位可以解除合同，但需要支付员工经济补偿金和医疗补助费。 我的补充： 2014-08-26 14:21
你单位应当聘请专业律师做公司常年法律顾问。可与我联系预约面谈。
追问：医疗补助费一般是怎么计算的呢？ 谢谢 -
医疗期届满，员工不能上班，单位可解除劳动合同。 我的补充： 2014-08-26 16:20
若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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