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我妈妈在1家公司上工作，现在公司要裁员，但是合约改没到期，公司已经叫她们去签了终止
我妈妈在1家公司上工作，现在公司要裁员，但是合约改没到期，公司已经叫她们去签了终止 我妈妈在1家公司上工作，现在公司要裁员，但是合约改没到期，公司已经叫她们去签了终止，公司也没有给什么赔偿。然后她们到劳动局去询问，劳动局的人也说应该有适当的赔偿。公司应为不想赔偿现在才调她们去别的地方工作，可是工资才800块钱，那个地方离家又远。如果不去的话就算她们自己离职。我想请问1下，不是公司已经要她们签了终止合约了吗，为什么现在还可以调动她们。公司是不是应该对她们做出相应的赔偿
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提问人：短信用户（广东－茂名）
提问时间：2014-08-21 10:36
提问人：短信用户（广东－茂名）
提问时间：2014-08-21 10:36
已有3位律师回答了该问题
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违法解雇可以要求双倍经济补偿金。另外，工资低于最低工资标准，可以要求补足差额。
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可以申请仲裁·
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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