单位的这种做法是否存在风险？ 有一位员工因为患癌症已经两年未上班，两年内，单位一直依法发放工资，现医疗期已过，单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但是单位考虑其身体状况，与其协商后，同意不解除劳动合同，劳动者也不需要再上班，单位仍然为其缴纳社会保险，并且发放一定补助直至其达到法定退休年龄，签订相关协议，请问这种做法单位会承担什么样的风险？由于这位员工无法到场自己签协议，由其丈夫代签可以吗？