可以申请工伤认定具体确定。

与劳动强度过大有关,可以与单位协商赔偿事宜.

不属于工伤，公司不承担赔偿责任。

你好，根据2004年的国务院《工伤保险条例》的规定，你先生是由于长期工作劳累，（24小时值班）并最终因过度劳累导致长期工作劳累，长期工作劳累与长期工作劳累两者具有因果关系，应认定工伤，取得相应赔偿。

根据工伤保险条例15条的规定，你先生是工伤。
可以获得  
工亡补助金、丧葬补助金、停工留薪期工资、康复治疗费以及住院治疗期间因为看病所支出的所有开支。

可以认定为工伤，依法要求赔偿工亡补助金，丧葬补助金等费用