单位只能按照医疗保险报销范围赔偿医疗费用,因为不属于工伤,不能承担护理费等费用.

根据我国劳动合同法的规定，是事实劳动关系，需要相关证据证明，让公司交保险，否则，申请劳动仲裁

只要能举证证明劳动关系，上述费用可以向单位主张。

可以申请认定工伤，构成工伤则由单位赔付你的医疗费，护理费等。没有签合同和没有缴纳保险可以与用人单位协商补缴保险，签订合同，协商不成可以申请劳动仲裁。

搜集证据证明劳动关系，依法要求补缴保险，可以要求单位承担赔偿

可以要求单位承担赔偿

    突发脑出血疾病要看是在什么场所和地点、什么时间发生的，这是认定工伤的基础。你的问题应当分两种情况分析，即要根据工伤与非工伤作不同的解释和回答。请你明确。
    合同签订与否，是否缴纳社会保险，是要形成事实劳动关系就适用劳动法律调整。

可以要求公司赔偿。