合同纠纷
公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？
公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？ 我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不愿理会没有同意解除合同的情况下，我的工资应该正常发放吗？补充一下劳动合同两份都在公司那里，从签订的那天起就不愿给我。
问题状态：已过期
提问人：tvxq妍（湖北－武汉）
提问时间：2014-08-10 13:20
提问人：tvxq妍（湖北－武汉）
提问时间：2014-08-10 13:20
已有4位律师回答了该问题
-
工资应正常发放。不发放的，可以向劳动部门投诉。
追问：如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？ -
工资应正常发放
追问：如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？回答：可以增加诉讼请求追问：我在等待仲裁开庭之前，能直接就拖欠工资不发这点上人民法院要求支付令吗？因为上个月的工资和8月份的几天工资没拿到手，心里不安。不发工资，目前还没有工作，没有经济来源。 -
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。追问：如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？ -
工资应该正常发放的。
追问：如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？回答：对仲裁不服的可以在起诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 收到A公司的录用凾，在A公司工作三月后，调入B公司，社保由C公司缴纳，工资由A公司发放，三公司均未签 2个回复
- 律师好！我在淮安我想咨询下， 产假期间，单位应该正常发放工资吗？我们单位已经缴纳生育保险 7个回复
- 公司应该按正常工资缴纳保险，还是按最低基数？ 3个回复
- 公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？ 4个回复
- 公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资 7个回复
- 上家公司已缴纳当月社保和公积金的情况下下家公司职工当月工资怎么算 5个回复
- 因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样 4个回复
- 公司一直未依法为工人缴纳社会保险费，没有及时足额发放工资，并且一直没有与工人签订书面劳动合同，请问公 3个回复
