劳动纠纷
公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资
公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资 11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多了没有一个月准时过，每个月都是20号以后还不发才自己去问，老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月都一样！忍受了1年多了无法再忍受了，决定辞职！在这上班不用打卡，发工资不用签名。如果我就这样辞职了能通过法律要求公司进行补偿吗？本人对法律意思不强，所以就来咨询一下！
问题状态：已过期
提问人：KLONG2……（广东－广州）
提问时间：2013-06-25 15:29
提问人：KLONG2……（广东－广州）
提问时间：2013-06-25 15:29
已有7位律师回答了该问题
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可以申请仲裁要求公司补办
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
追问：入职的时候不用填写入职表，平时上班也不用打卡，发工资是通过支付宝转账或银行转账，公司有监控录像，能记录每天上下班的时间。请问这些有用吗？ -
1\可以要求补偿,但是你必须要证明和公司具备劳动关系;
2\可以要求双倍工资和经济补偿等 -
单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。
要有劳动关系的证据才行。 -
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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要能证明劳动关系就可以要求赔偿双倍工资
咨询专业律师
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