首先单位不能在你哺乳期内解除合同，至于补偿金没有规定。如果参照违法解除的赔偿标准的话，是之前十二个月的平均工资。包括年终奖。交通费和通讯费如果是每月固定的，计算在内，如果是时报时销就不计算在内，工资是税前，包括社保和公积金的钱数。
公司缴纳的不算在内。但是你的情况和违法解除的不一样，因为你可以要求继续履行合同，你可以跟公司协商。

包括实发工资。

工资是税前，包括年终奖、交通、通讯等在内。

是你工资总额的平均值,另外应该要求单位承担你的最低工资标准直到哺乳期结束,最后注意不是你离职,是单位与你解除合同.

单位在哺乳期内解除合同是违法解除合同，要求双倍补偿，否则申请劳动仲裁