你好，用人单位应当发放，协商不成，可到劳动部门举报。

协商不成申请劳动仲裁维权

可以要求支付补偿金。
具体奖金支付需要参照劳动合同约定或者单位的规章制度规定。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，应该发放赔偿，建议及时到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体细节建议致电咨询，方便交流。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

您好，不对，可以申请劳动仲裁

你好，公司解散，劳动合同终止，用人单位是应当支付劳动者经济补偿金的。如果得不到补偿，可以选择申请劳动仲裁。

如果有证据证明应发放季度奖金，在解散时，可要求单位支付。季度奖金的支付与是否推荐给投资人公司无关。

您好，不对，可以申请仲裁

您好！用人单位应当对您进行赔偿，如果协商不成的，您可以到劳动部门举报。

单位行为违法，协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权

你好，可以申请劳动仲裁。

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。