变相辞退，怎样维护合法利益 情况描述:本人2007年4月入职，截止目前已签了4次合同。2014年5月，刚签了第四次合同，岗位注明为工人。本人实际岗位为营销部销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，，今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24日HR短信通知，强行要求我从销售跟单岗位调到生产部操作工，书面调岗相关领导已签完字，到没有给我一份。目前情况:公司不愿意补偿，逼我自离，我也不愿意在此公司上班，要求提供补偿金，每天正常打上下班卡，无任何工作安排。咨询:
1、我是否需要去新岗位报道，不去会不会算我旷工？
2、昨天去劳动局，问了说目前还不能申请劳动仲裁，怎样才能申请？
3、怎样给公司书面回复不愿意调岗，HR只是短信通知?
4、现在怎样做才能为自己争取到利益？
不胜感激