劳动局投诉

首先，要看你们双方是否签订合同，其次，对于公司考虑到你妻子的身体状况作出的安排适当岗位工作属于合理，但工资应执行合同约定

  1、员工的工作岗位在劳动合同中都有明确约定，不能随意变更，变更需要征得员工的同意。
  2、如果你妻子不同意变更岗位，而单位在没有合理的法律或者合同依据的情况下强行变更，就属于违反劳动合同的约定，你妻子可以根据劳动合同的约定决定是否解除劳动合同，并可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
  3、解除劳动合同的补偿，可以看劳动合同法第46条的规定。