劳动纠纷
怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？
怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？ 老婆怀孕3个月后因为身体不适请假，上级领导已经批准，但是人事部说不会发工资，保险也要自己交，请问这个合理吗？（老婆请假时没有在医院开具休息证明）
问题状态：已过期
提问人：小小麦123……（江苏－常州）
提问时间：2014-07-24 08:52
提问人：小小麦123……（江苏－常州）
提问时间：2014-07-24 08:52
已有5位律师回答了该问题
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非常不合法，可以和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：谢谢，我想请问下，实际应该是怎样的？是需要发工资？还是需要帮我们交保险？回答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
产前请假除非有医院的病假证明，否则视为事假，是没有工资的。但是社保应该由单位交。
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您好，公司这么做不合法且侵犯了您的合法权益！用人单位应当补缴社保，按时发放工资，如果跟单位协商，仍然拒绝发放，直接到劳动监察部门投诉！投诉未果就申请劳动仲裁。希望能够帮助到您。 我的补充： 2014-07-24 09:37
最好把产假证明开上有个凭证和依据。
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如在法定医疗期内，不合理，可向劳动监察部门投诉。
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你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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