劳动纠纷
关于财务辞职问题？
关于财务辞职问题？ 我们单位已经6个月没有开资了，很多工人已经到劳动仲裁上访，我已经提出申请辞职，但老板要破产重组，说不招人了，这种情况我什么时候离职才不违反劳动法，我们有签劳动合同，但没有什么用啊，合同规定了每月按时开资，老板没有遵守，是不是我也不用非得等到一个期满再离开或者说必须有人接替才离职呢？
问题状态：已过期
提问人：201407……（吉林）
提问时间：2014-07-23 08:27
提问人：201407……（吉林）
提问时间：2014-07-23 08:27
已有2位律师回答了该问题
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你可以向劳动仲裁申请，1）以拖欠工资解除劳动关系，要求支付经济补偿金。一年一个月半年以上按一年，半年以下按半个月。2）要求支付拖欠6个月的工资。
追问：还有一点情况是这样的，工人到劳动仲裁没有证据未发工资，其间因为没有生产，当时是说带薪放假，老板如果不成认，因为财务上工资开不开每个月都要先入账的，我把工资表复印带走作为上访证据算不算违法？还有我提交辞职信时没有别人再场，如果老板不成认，我就直接走人了，能不能追究我的法律责任？非常感谢您的帮助。谢谢回答：1、用人单位要证明工资发放情况。2、只要你拖欠工资得到支持，解除就是法定的。不用在举证了。 -
可以随时离开。因有证据证明单位违约在先。
追问：还有一点情况是这样的，工人到劳动仲裁没有证据未发工资，其间因为没有生产，当时是说带薪放假，老板如果不成认，因为财务上工资开不开每个月都要先入账的，我把工资表复印带走作为上访证据算不算违法？还有我提交辞职信时没有别人再场，如果老板不成认，我就直接走人了，能不能追究我的法律责任？非常感谢您的帮助。谢谢
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