劳动纠纷
入职两年，公司不买五险，我该怎么维护自身权益。
入职两年，公司不买五险，我该怎么维护自身权益。 我于2012年7月进入武汉一私营企业的工厂工作。当时是签订一年实习合同，期间没有购买五险。到2013年7月实习期满，签订劳动合同，也没有购买五险。期间公司骗我签订了一张五险自动放弃申请。到今年6月，我想购买五险，公司屡屡推脱不交。我想辞职后进行劳动仲裁。我手上有2013年签订的劳动合同，劳动合同上有污渍但不影响阅读。还有工资卡及员工卡，但在2012年签订的实习合同已丢失，我该如何证明。在公司期间无处罚，不良记录。我如果进行劳动仲裁的话能否取胜。如果能取胜公司该如何赔偿。其中实习期公司应不应该购买五险。
问题状态：已解决
提问人：重装娃娃（湖北－武汉）
提问时间：2014-07-22 17:46
提问人：重装娃娃（湖北－武汉）
提问时间：2014-07-22 17:46
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缴纳五险是强制性规定，单位必须缴纳。工资卡可以证明你的就职时间，实习期间也是也缴纳的。
已有8位律师回答了该问题
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1、工作期间用人单位应该依法为员工购买社保，及时你申请放弃购买，也不能免除用人单位的责任。
2、证据收集可以是工资卡、工作服、出入证等与工作相关的证据。追问：但是我实习期合同已经遗失，我该如何证明。还有这件事已经过去两年，会不会存在什么过期不侯的情况。 -
实习及正式工作期间也必须为你购买社保
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社保是单位应当履行的义务，即使员工个人申请放弃也不能免除。建议搜集证据，申请劳动仲裁
追问：但是我实习期合同已经遗失，我该如何证明。还有这件事已经过去两年，会不会存在什么过期不侯的情况。 -
你好！可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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放弃申请协议无效，
可以要求公司补缴社保。 -
员工自入职起，公司就必须购买社保。你可以要求补缴社保，公司支付经济补偿金等，可来电咨询
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12年的工资卡还在么，也是有可能证明的。
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