我在公司8年，现在调岗降薪，我该怎么维护自己权益 你好，我们公司新来了总经理，年前说公司组织架构调整，把我调岗，说薪资待遇不变，没有书面文件，只是老板口头说的，现在人事又出台了为了规范公司工资管理办法，定岗定职定薪，要求每个人签一个岗位协议，一看上面工资降了2K,我没同意，没签，在公司工作了8年，我该怎么维护我的权益，能得到经济补偿吗？之前劳动合同上的工资是城市的最低标准，实际工资条上不是这么多，要是申请仲裁，公司是按工资条上的工资赔付还是按合同上的赔。