劳动纠纷
员工辞职与工资待遇问题
员工辞职与工资待遇问题 员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：solenm……（北京）
提问时间：2014-07-16 10:51
提问人：solenm……（北京）
提问时间：2014-07-16 10:51
已有16位律师回答了该问题
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这是可以仲裁解决的
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你好，建议协商解决，如果协商不成的，可以通过法律途径解决。
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申请劳动仲裁维权
追问：请问：先与员工协商？协商不成，让员工申请劳动仲裁？ -
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：大律师您好，首先单位强烈要求提前走人，协商不成。此外，作为员工方，只知道若提前走影响离职当月薪酬待遇，公司没有明确薪酬待遇制度明文，入职时人力也只是口头告知，如果这件事最终闹到劳动仲裁，作为单位员工也拿不出什么实质性证据，请问这事该如何解决呢？万分感谢！ -
你好，用人单位也是可以申请仲裁的。
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可以在未满三十天时与员工办理离职，如果不符合相应福利待遇，未付支付。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，申请仲裁
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你好，用人单位也是可以到劳动部门申请仲裁的。
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协商解决，不行就申请仲裁。
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您好！建议您先与公司进行协商，如果协商不成的，可以通过法律途径解决。
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按照法律规定，员工主动离职只需要提前30日通知即可，如果没有提前通知就离职，用人单位只能要求员工赔偿因此给单位造成的直接经济损失，没有其他法律责任的硬性规定。
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单位提前30天提出离职，单位同意就可以办理交接手续。也就是说，既然职工已经提出离职申请，单位随时可以批准。
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用人单位也可以申请仲裁
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您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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发生纠纷可以申请劳动仲裁
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