劳动纠纷
10个月未签订合同，突然要求员工不用来上班了
10个月未签订合同，突然要求员工不用来上班了 在未签订相应劳动合同的前提下，在单位工作了10个月，近日单位突然来电说不需要我去上班，请问我可以通过法律途径争取什么权益？单位态度不予以补偿任何个人损失。
问题状态：已过期
提问人：maoxd2……（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-07-15 16:28
提问人：maoxd2……（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-07-15 16:28
已有5位律师回答了该问题
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没签订合同,举证劳动关系申请仲裁，第二个月起双倍工资
追问：比如10个月，那就是9个月的双倍？？回答：是,举证劳动关系是关键追问：如何举证劳动关系？确实是在上班的呀，周边人群都知道，这算人证么？回答：考勤记录、工资发放记录、客户单位证明、录音等等，光有人证不太够 -
可以要求未签合同的二倍工资，还可以要求违法解除赔偿金。
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向劳动部门投诉。
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你好，向劳动局投诉
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9个月双倍工资和一个月工资作为经济补偿
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