毕丽荣律师 VIP2014-07-10 09:21

这是不合理的

你好，不合理的。

必须公司出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，不合理的。如有不解，请来电咨询

您好！公司这样的要求对您来说是有风险的，很可能您办理了离职手续之后，无法入职。因此建议您与公司协商，如果公司执意要求您先离职再入职，您需要向公司要求出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章，以确认有效。详情请来电咨询。

建议签订书面协议约定清楚。

不合理的

你好，不合理，这样的话，你的工龄就没有了，如果公司在这个时候和你解除合同，你也就什么都要求不了了。建议谨慎，或和公司签订协议约定工龄。

不合理

你好，建议谨慎，工作单位很可能在你离职后不再聘用你。

你好，请与用人单位协商调岗的具体手续，双方协商一致重新签定劳动合同也可以。

协商解决，建议谨慎处理。

您好建议与公司协商解决吧，建议把口头承诺最好变为书面形式

您好，可以与单位签订书面协议，约定工龄、工资等。

您可以要求总公司支付解除合同经济补偿金，在与新的公司签订合同。