龙宇涛律师 VIP2014-07-06 19:05

您好，如公司违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金；如公司胜诉，也许支付经济补偿金；公司对孕期员工的安排是否合法，须根据劳动合同的约定而定。建议协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

可以直接申请劳动仲裁。 我的补充： 2014-07-06 12:52

用人单位应该给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，根据你的描述建议将你所述事实固定为证据提起劳动仲裁，单位违反劳动合同法。

劳动合同对双方具有约束，任何一方不能强制改变。

有权申请仲裁