职业教育国家培训是否应该签订工作合同 当前工作为职业教育，2012年毕业时入职，在2013年初学校安排教师参加成都联想的一次国家培训（培训一切费用由国家教育部门支付），因学校对该教师另有工作安排，因此在开学时临时换本人前去参加这次培训。因为当时本人经验不足，学校要求本人签订一份参加为期五年的劳工合同。请问该作法是否合法？现工作一年后，本人发现学校工作存在诸多不合理之处（一年以上未履行社保交纳，随意实施奖惩制度等），请求离职，学校要求按照合同全部履行责任，这是否合理。