公司搬迁，重新签合同，公司这样赔偿是否合理？ 我是吴江伟创力科技公司员工，从2008.5.1签3年合同到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法：
会议精神：
1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。
签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发放。
例：签约后发放1200元奖金，如果签合同后6个月离职，要返还给公司600RMB
-----请问律师，第一条，如果赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有权扣除员工的工资？这一点是否合理?

2.所有的吴江工号员工工资会上调8.33%。年资会顺延。明年7月份调薪不受影响。
----我是公司元老员工，全薪3600元/月；今天刚招的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？

3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15%

例如：在吴江，五金扣款 50

到吴中后，五金可能扣款 100，

公司会将其中的差额补给员工，会将50元的差额涨到工资里
----此种做法是否合乎法律程序？

4.签约流程：

a.11-17/18: 发放意向书

b.11-22/23: 回收意向书

c.12-9/10: 发放录用通知书

d.12-13/23: 签吴中合同（12-25起三年），解除吴江合同.
-----他们要解除合同是否要提前一个月通知本人，为什么只有20天。

5.针对不想签吴中的人员，会继续工作至明年合同到期，会发一部分赔偿金，金额不定。
----这里有2个问题要请教：
     1.如果我不签吴中厂的合同，我也不去吴中厂上班，那么我是否有违反劳动法？就是公司在2011年1月搬到吴中厂，我只在吴江厂上班，直到合同到2011.5.1为止，他们应该赔偿我几个月的工资？
     2.如果公司让我支援吴中厂，是否合理？如果吴江厂已经注销，我是否就能得到公司N+1的赔偿金？
     以上情况请各位律师白忙中给与解答！ 谢谢！